المديرين التنفيذيين الحصول على زيادة. العمال والمساهمون يتساءلون لماذا (EXPE)

وفقًا لتحليل أجرته Equilar نيابةً عن AP ، حصل الوسيط التنفيذي في شركة S&P 500 على 10.8 مليون دولار في عام 2015 ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 4.5٪ عن العام السابق. وفقًا لبيانات BEA ، حقق العامل الأمريكي الوسيط المستحق زيادة قدرها 2.3٪ ، حيث ارتفع متوسط ​​الأرباح الأسبوعية إلى 809 دولار ، أو حوالي 42200 دولار أمريكي في عام 2015. في الوقت نفسه ، رأى مساهمو الشركات التي شملها الاستطلاع أسعار الأسهم ثابتة ، وفقا ل AP.

تضمنت الدراسة 341 من كبار المديرين التنفيذيين S&P 500 الذين شغلوا المنصب لمدة عامين على الأقل. تعتمد البيانات على بيانات الوكيل للشركات وتتضمن الرواتب والمكافآت ومنح الأسهم والخيارات والتعويضات والمزايا المؤجلة. (أنظر أيضا،قدم الرئيس التنفيذي لشركة Google سوندر بيشاي 100.5 مليون دولار العام الماضي.)

47 ، أعط أو خذ 800

حصلت Dara Khosrowshahi ، الرئيس التنفيذي لشركة Expedia Inc. (EXPE) ، على أكبر زيادة - 881 ٪ - وكانت بفارق كبير كبير المديرين التنفيذيين الأفضل تعويضا عن المجموعة ، حيث كسبت 94.6 مليون دولار. في الإنصاف ، رفع سهم Expedia بنسبة 47٪ تقريبًا على مدار العام ، بما في ذلك توزيعات الأرباح ، مقارنةً بتراجع بنسبة 0.7٪ في مؤشر S&P 500 (لا يشمل أرباح الأسهم).

ثم مرة أخرى ، كما يظهر من الرسم البياني أعلاه ، فإن أكبر الزيادات في الأجور التنفيذية تختلف في حجمها عن الحركات في أسعار الأسهم (يمكنك التمرير فوق المخطط لرؤية البيانات - اعتقدنا أن استخدام جداول منفصلة سيخفف من حدة النقطة ). بشكل عام ، لا تتضاعف أسعار الأسهم للشركات الكبرى ثلاثة أضعاف أو تتضاعف أربعة أضعاف في غضون عام ، لكن نفس الشيء لا ينطبق على رواتب مديريها التنفيذيين. (أنظر أيضا،صندوق النفط النرويجي الضخم يحصل على رواتب تنفيذية.)

بالنسبة لنصف الشركات العشر التي سلمت رؤساءها أكبر الزيادات ، لم يتحرك سعر السهم وحزمة الأجور التنفيذية في نفس الاتجاه. ارتفعت أجور شركة "إف إم سي كورب" (FMC) بيير بروندو بنسبة 130 ٪ لتصل إلى 11.7 مليون دولار ، حتى مع انخفاض السهم بنسبة تزيد على 30 ٪. مفاجأة كبيرة إذن ، كما تلاحظ وكالة الأسوشييتد برس ، أن هناك دفعة متزايدة لربط حزم الدفع بالأداء. (أنظر أيضا،باتريك سون شيونغ: الرئيس التنفيذي الأعلى مدفوع الأجر لعام 2015.)

بلغ التضخم ، وهو مبرر شائع لرفع الأجور - عدم وجود عروض ترويجية أو تحسين الأداء - 0.7٪ فقط في عام 2015 ، تم قياسه من خلال مؤشر أسعار المستهلك.

هل قلت مليون؟

يلخص هذا قبضة المستثمرين ، ولكن قد يكون لدى الموظفين أيضًا عظمة يختارها هؤلاء الرؤساء التنفيذيون ذوو القيادة العالية. وفقًا لتحليل أجراه AFL-CIO ، كسب المديرون التنفيذيون لمؤسسة S&P 500 متوسط ​​373 مرة في المتوسط ​​أكثر من متوسط ​​العامل في عام 2014 ، أو 13.5 مليون دولار مقارنة بـ 36134 دولارًا. كانت النسبة في العام السابق 331 ، بينما في عام 1980 ، وفقًا لـ بلومبرج ، كانت 42 عامًا. يبدو أن الفجوة مستمرة في الاتساع: استنادًا إلى أرقام AP و Equilar ، كان ارتفاع أجور الرؤساء التنفيذيين أسرع مرتين تقريبًا من ذلك. ارتفاع أرباح العامل الوسيط في عام 2015.

إذا حكمنا على المناخ السياسي الحالي ، فإن جزءًا كبيرًا من الأمريكيين يشعرون بالغضب من هذه التباينات ، ومن المحتمل أن يكونوا أكثر غضبًا إذا تم إعلامهم بشكل أفضل. وفقًا لمركز روك لإدارة حوكمة الشركات بجامعة ستانفورد ، والذي تستشهد به وكالة أسوشييتد برس ، يعتقد الأمريكي النموذجي أن الرئيس التنفيذي لشركة كابيتال كابيتال يحقق فقط مليون دولار في المتوسط.

يميل على بلاك روك

بطبيعة الحال ، غالباً ما يتداخل العمال والمستثمرون ، ووجد استطلاع أجرته رويترز / إيبسوس مؤخرًا أن مستثمري التجزئة لديهم أصول لدى أكبر خمسة مديري الصناديق - BlackRock Inc. (BLK) و Vanguard Group و Fidelity Investments و State Street Corp. (STT) و T. Rowe Price (TROW) - نعتقد أن كبار المديرين التنفيذيين S&P 500 يتلقون رواتب زائدة. اعتقد 30٪ فقط من المشاركين أن هذه المجموعة قد حصلت على "حق" ، بينما قال 59٪ إنهم يحصلون على "مبالغ كبيرة". ونتيجة لذلك ، أراد 56٪ من مديري الصناديق الخاصة بهم الطعن في الرواتب التنفيذية في كثير من الأحيان عند التصويت نيابة عنهم.

حصل لاري فينك الرئيس التنفيذي لشركة BlackRock على 25.8 مليون دولار في عام 2015.

شاهد الفيديو: #هناالعاصمة. الحلقة الكاملة. - أغسطس - 2014. حوار مع تيرا دال المدير التنفيذي لمعهد جلوبال (شهر نوفمبر 2019).

Loading...