ينبغي على الصناديق التصويت على مزيد من حزم رواتب الرئيس التنفيذي: استطلاع (BLK ، STT)

وجد استطلاع أجرته وكالة رويترز / إيبسوس شمل 1،024 مستثمرًا فرديًا أن 56٪ من المستطلعين أرادوا أن يقوم كبار مديري الأصول ، مثل BlackRock Inc. (BLK) و Vanguard Group ، بممارسة المزيد من الضغوط على الشركات لكبح الأجور التنفيذية.

يمتلك أكبر مزودي صناديق الاستثمار المشترك حوالي 30٪ من أسهم الشركات الأمريكية ، وقد أدلوا بأصواتهم بالوكالة لصالح تريليونات من الأسهم بقيمة نيابة عن المستثمرين الأفراد.

ومع ذلك ، فإن مديري الأصول لا يصوتون ضد حزم الرواتب التنفيذية تقريبًا كما يتوقع استطلاع رويترز / إيبسوس. وفقًا لبحث أجرته Proxy Insight ، فإن أكبر خمس شركات - BlackRock و Vanguard و Fidelity Investments و State Street Corp. (STT) و T. Rowe Price (TROW) - صوتت للموافقة على حزم الرواتب 96٪ من الوقت.

قام الاستطلاع فقط بحساب ردود البالغين الذين استثمروا في واحدة من أكبر خمس شركات وقال إن لديهم على الأقل بعض الفهم لما يفعله مديرو الصناديق. تمت مقابلة المستجيبين عبر الإنترنت بين 22 و 31 مارس.

سؤال منفصل ، ما إذا كان قد تم دفع مبالغ كبيرة من الرؤساء التنفيذيين S&P 500 ، القليل جدًا أو الصحيح في عام 2014 ، لم يطلب من المجيبين فهم دور مدير الصندوق ؛ 59٪ قالوا بأن هؤلاء الرؤساء التنفيذيين كانوا يتلقون رواتب كبيرة.

وفقًا للتحليل الذي أجراه AFL-CIO ، وهو اتحاد ، حقق المدراء التنفيذيين لمؤسسة ستاندرد آند بورز 500 ربحًا في المتوسط ​​373 ضعف متوسط ​​العامل في عام 2014 ، أو 13.5 مليون دولار مقارنة بـ 36134 دولار. وكانت النسبة في العام السابق 331. في عام 1980 ، وفقا لتقدير بلومبرج ذكرت من قبل AFL-CIO ، كانت النسبة 42.

قام مساهمو BlackRock بتقديم اقتراح للمساهمين يدعو الشركة إلى وضع خطة لمواءمة ممارسات التصويت الخاصة بها مع اعتقادها المعلن بالدفع المرتبط بالأداء. قاومت BlackRock الدفع. حقق الرئيس التنفيذي للشركة لاري فينك 25.8 مليون دولار في عام 2015.

شاهد الفيديو: The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (شهر نوفمبر 2019).

Loading...